La naissance de FINORYA est la résultante d’un constat commun entre les deux fondateurs : le marché de l’emploi des cabinets d’expertise-comptable et d’audit présente une situation particulièrement tendue. En effet, les ajustements entre l’offre et la demande rencontrent fréquemment des difficultés dommageables pour les cabinets qui peinent souvent à recruter de bons profils.
Face à cette forte demande, les canaux de recrutement classiques constitués par la diffusion d'annonces sur différentes plateformes et réseaux sociaux ne suffisent plus pour les cabinets. Procéder à du sourcing de qualité est aujourd'hui un facteur clé de succès pour aboutir à des recrutements pérennes et de qualité. Pourquoi?
Faire de vos recrutements un avantage concurrentiel
- Parce que les grands cabinets trustent le marché de l’emploi et absorbent la majorité des candidats à fort potentiels, ces derniers étant attirés par l’image de marque de ces cabinets. Ce phénomène de concentration rend le marché bien plus tendu pour les acteurs de taille plus réduite.
- Parce que beaucoup de collaborateurs en cabinet ont des envies d’évolution professionnelle mais ne connaissent pas suffisamment le marché des cabinets en dehors des grands cabinets bien que des cabinets de taille plus réduite gagnent aussi à être connus de par leur expertise et leur renommée sur certains marchés de niche. Nous qualifions ces candidats de "marché caché" de l’expertise-comptable et de l’audit. Grâce à notre connaissance aigue du marché des cabinets parisiens, nous savons clairement orienter ces candidats vers les cabinets correspondant à leurs attentes.
- Parce que dans un monde qui s’accélère, FINORYA a pour ambition de permettre une réduction du temps de recrutement des cabinets en développant un vivier de candidats de qualité qui permet de répondre à une demande continue des cabinets lié à un turnover structurel, caractéristique de leur modèle économique. L’objectif : être présent en amont des besoins de recrutement des cabinets.
- Parce que nous remettons les candidats et leurs aspirations au centre du processus. Nous nous adressons aux candidats en tant que de véritables coachs de carrière. Ce qui nous importe en premier lieu est de leur trouver un job en parfaite adéquation avec leur projet professionnel. A cet effet, nous accordons une grande importance à l’identification des besoins des candidats potentiels. Effectivement, trop de recrutements aboutissent à des échecs du fait d’incompatibilités entre la réalité du poste en cabinet et les envies professionnelles du candidat. Pourtant, la prise de connaissance préalable des attentes de chacune des parties de manière claire et précise évite régulièrement toute déconvenue.
- Parce que nous sommes « Génération Y & Z Friendly ». Qui de mieux pour comprendre leurs attentes sur le marché de l’emploi en allant au delà du sacro-saint duo CV +LM ?